Annonce
Vejle

Tre ledere er udpeget: I morgen bliver hele løsningen for hjemmeplejedistrikt præsenteret

Fra på mandag sker der efter planen store forandringer i hjemmeplejens Distrikt Vest 2. Foto: Mette Mørk
På mandag starter tre nye ledere på jobbet i hjemmeplejens Distrikt Vest 2. Her skal der fremadrettet arbejdes i tre teams. Det bliver også til gavn for borgerne, mener velfærdsdirektør Anne Mette Lund.
Annonce

Vejle: De første konturer af en plan for hjemmeplejens omstridt Distrikt Vest 2 blev afsløret i en pressemeddelelse med Vejle Kommune som afsender i fredags.

En strukturændring af distriktet i form af en opdeling i tre teams med tre ligestillede ledere blev præsenteret som forvaltningens bud på, hvordan der på den korte bane skal skabes ro i medarbejdergruppen.

Distriktet har, som Vejle Amts Folkeblad har afsløret de seneste uger, været plaget af sygemeldinger og opsigelser  - blandt andet som resultatet af et dårligt arbejdsmiljø.

Nu fortæller velfærdsdirektør Anne Mette Lund, Vejle Kommune, at der snart er flere informationer på vej om planerne for distriktet. På fredag bliver de tre nye ledere præsenteret.

- Hele løsningen præsenteres fredag. Aftalerne er på plads, og lederne starter mandag morgen, fortæller Anne Mette Lund.

Annonce

Ledelse gør forskellen

Netop en ledelse, der er tættere på den enkelte medarbejder, opfatter velfærdsdirektøren som den største forandring. som skal skabe et bedre arbejdsmiljø.

Hun fortæller, at denne strukturændring er et resultatet af en proces, der startede allerede i maj, da først en intern konsulent og senere en ekstern erhvervskonsulent blev koblet på det uroplagede distrikt.


Vi arbejder på, at vi i tillid til hinanden drøfter de udfordringer, der måtte være på arbejdspladserne.

Anne Mette Lund, velfærdsdirektør


- De har i samarbejde med medarbejdere og ledelse arbejdet på løsninger. Da det bliver tydeligt for os, at der er behov for at styrke ledelsen, handler vi på det og sikrer ledelse tættere på, siger Anne Mette Lund.

Hun vurderer samtidig, at det nye fokus på mindre teams vil komme borgerne til gavn.

Hvad har I lært af hele forløbet?

- Der er læring i, om sammenlægningen af de to grupper (i 2018, red.) skulle eller kunne have være foregået anderledes, vurderer velfærdsdirektøren uden at komme det nærmere.

Annonce

Ked af uroen

Hun understreger til gengæld, at der generelt er stor fokus på at give både medarbejdere og ledere gode arbejdsvilkår.

- Vi arbejder på, at vi i tillid til hinanden drøfter de udfordringer, der måtte være på arbejdspladserne. Derfor er jeg også meget ked af den uro, der har været i Distrikt Vest 2, siger velfærdsdirektøren og fortsætter:

- Det skaber utryghed for både ledere og medarbejdere og fremmer ikke rekrutteringen.

Velfærdsdirektøren fremhæver desuden Vejle Kommunes gode personalepolitiske værdier.

- De lægger op til samarbejde, og at vi siger tingene til hinanden.

Annonce
Annonce
Annonce
Annonce
Vejle

Million-rokade ryster Vejles skoler:  Nogle skoler scorer kassen - specialeleverne er de store tabere

Billund For abonnenter

Hun røg ud af byrådet: Ruth vil stadig sidde for bordenden

Annonce