Bliv klogere på interimmedarbejdere til hjælp på arbejdspladsen

Denne artikel er sponsoreret af azets.dk

Denne tekst indeholder sponsoreret indhold

Kunne du som arbejdsgiver godt tænke dig at blive klogere på, hvad ordet interim dækker over? Det er efterhånden et begreb, der vinder mere og mere frempas i danske virksomheder. En af grundene til det er, at det giver jer høj fleksibilitet og mulighed for at få dækket ind på områder, hvor I måske ellers er pressede. Interim betyder grundlæggende noget midlertidigt eller foreløbigt – det er altså grundlæggende ikke en varende løsning, og kan måske for jer fungere som en overgangsperiode eller noget periodisk, der skal løses.

Interimressourcer findes i mange former og størrelser. Det kan gælde alt fra ledelse til mindre opgaver, og specielt i HR er det måske noget, der giver mening for jer – men det kan også være inden for for eksempel IT, hvor I skal have løst opgaver. Interimressourcer er rigtig gode på punkter, hvor I har behov for at få løst en række opgaver, men det ikke er nok til en fastansættelse for jer. Læs mere om muligheder for en interim ansættelse i din virksomhed her.

Det kan også være, I er klar over, at virksomheden i en periode vil få behov for ekstra hænder – så er det ikke dumt at overveje, at få implementeret interimressourcer i virksomheden i den periode. Det kunne for eksempel være i forbindelse med langtidssygemeldinger eller travle perioder.

Fyld huller ud for dem, der mangler

Har I mistet en medarbejder, der var vigtig for jer? I dag forsøger virksomheder typisk at have så få medarbejdere som muligt for at spare penge, samtidig med medarbejderne til gengæld er yderst specialiserede. Det betyder dog også, at I kommer til at mange en med en bestemt specialisering, når en medarbejder forlader jer til fordel for et andet job – og hvis ikke en afløser lige er at finde, får I brug for at blive dækket ind i en periode.

Det er her, det kan betale sig at kigge på interimressourcer, hvor I forhåbentlig kan få løst de opgaver, den tidligere medarbejder havde, indtil I har mulighed for at ansætte en mere fast medarbejder, der skal tage opgaverne på sig.

Det er vigtigt at huske, at en interimsmedarbejder ikke er helt det samme som en vikar; en person på en interim ansættelse er ansat i en anden virksomhed og hjælper blot med opgaver her, mens vikaren har sin arbejdsplads i vikariatet. Du kan læse meget mere om mulighederne og fordelene ved en interim ansættelse på hjemmesiden, hvor det bliver defineret i dybden.

Denne tekst indeholder sponsoreret indhold