Lærer: 20’erne skal være det årti, hvor vi skaber fælles løsninger for folkeskolen

Politikere forklarer flytning af afdeling fra Grindsted Sygehus: Et sygehus til fremtiden

Læserbrev: Den 15. januar satte JV spørgsmålstegn ved fremtiden for Grindsted Sygehus. Det sker, fordi ledelsen på Sydvestjysk Sygehus i denne uge har anbefalet os politikere, at sygehuset skærper sin profil i fremtiden. Det er vores klare holdning, at vi som regionspolitikere har ansvaret for udviklingen af regionens sygehuse. Det er vigtigt, at det syddanske sundhedsvæsen giver både patienter og medarbejdere de bedst mulige vilkår – også om fem, ti og tyve år. For os at se, så vil forslaget om en ny profil kun understrege sygehusets rolle som en vigtig del af det syddanske sundhedsvæsen. Derfor har vi også enstemmigt godkendt forslaget i regionens sundhedsudvalg denne uge. I vores øjne er en ny profil for Grindsted Sygehus vejen frem, hvis vi skal kunne tilbyde et sygehus anno 2020. Tiden er simpelthen løbet fra det klassiske lille sygehus, der har sengeafdelinger og kun behandler lokalområdets borgere. Kort fortalt har ledelsen på Sydvestjysk Sygehus foreslået os politikere at styrke sygehuset i Grindsted med flere specialiserede behandlinger og tilbud, der kan klares på samme dag. Udover neurorehabiliteringen og regionens friklinik, er planen at specialisere sygehuset endnu mere ved at flytte Arbejdsmedicinsk Klink fra Esbjerg til Grindsted. Samtidig forslås det at flytte det medicinske sengeafsnit i Grindsted til Esbjerg, der som akutsygehus har bedre rammer til at behandle patienter, som skal være indlagt i længere tid. Vi glæder os over, at Støtteforeningen for SVS Grindsted bakker op forslaget. Foreningens formand Ivar Nørlund har ret i, at det netop er til patienternes fordel, at sygehuset tilpasses til fremtiden. Vi forstår selvfølgelig godt, at ændringerne kan skabe usikkerhed, men for os at se, så er det et udtryk for rettidig omhu, at vi tager stilling til sygehusets fremtid nu. Vi vil derfor gerne understrege, at medarbejderne selvfølgelig skal respekteres og inddrages i de ændringer, de vil komme til at opleve i deres hverdag. Det betyder, at vi – på medarbejdernes opfordring - har valgt at rykke flytningen af sengeafsnittet fra 1. april til 1. maj. Det ærgrer os dog, at forslaget i JVs analyse bliver sammenlignet med et sundhedshus. For os at se er der tale om to helt forskellige sundhedstilbud. Det er vigtigt at have for øje, at Grindsted Sygehus behandler patienter fra hele regionen i modsætning til sundhedshusene, der tager sig af borgerne i det lokalområde, de er placeret i. Vores fremtidsplaner for Grindsted Sygehus ligger faktisk i fin tråd med den udvikling, sygehuset har været igennem i den seneste årrække, hvor antallet af medarbejdere på sygehuset er blevet øget som resultatet af de beslutninger, vi har truffet i regionen. Kort sagt: Det kræver sit at skabe et moderne sundhedsvæsen, og hvis ikke vi hele tiden har fokus på at udvikle sygehusene, så løber tiden fra dem. Derfor mener vi også, at den kursændring, vi sætter gang i med tilpasningen af tilbuddene i både Esbjerg og Grindsted, er både rigtig og vigtig - både for patienter og medarbejdere på fremtidens sygehus i Grindsted.

Direktør om byggeri i Haahrs have: Vi ved selvfølgelig, at alt er betinget af, at der kommer en lokalplan og en godkendelse

Opråb: Stop drab på råvildt - de bynære rådyr bør være totalfredet i mindst 10 år

Læserbrev: Så skal de kommunale jægere igen ud at dræbe rådyr i de bynære skove. Det besynderlige formål med jagten er at konstatere, om dyrene er raske. Nu har man i ni år kunnet konkludere, at dyrene er raske og har det godt (for nogles vedkommende indtil de fik en kugle i kroppen). Derfor er det da noget overflødigt at tage en 10. jagt. Det er altså mærkeligt at skyde raske dyr for at undersøge dem og besynderligt nok nå frem til, at de er raske. Hvis man endelig ville undersøge rådyrene, kunne man alliere sig med en ekspert fra Givskud Zoo, som kunne give nogle dyr en bedøvende pil, hvorefter de kunne undersøges eksternt, vågne op og leve videre. I gamle dage fik byrådsmedlemmer kødet fra de dræbte dyr. Hvem der får det i vore dage, ved jeg ikke. Men da bestanden af rådyr i de bynære skove er i tilbagegang, naturligvis især som følge af den megen menneskelige aktivitet i skovene, er det underligt at reducere bestanden yderlige ved at dræbe et antal rådyr. Jeg ved ikke, hvem der har det politiske ansvar for denne jagt, men vedkommende bør øjeblikkeligt nedlægge forbud mod de kommunale jægeres aktivitet i de bynære skove og helst inden 20. januar. Derefter bør de bynære rådyr være totalfredet i mindst 10 år.

Så slap katten ud af sækken: Jeg savner lokalpolitik

Læserbrev: 22 måneder, så er der kommunalvalg næste gang, og meget vand kan løbe gennem åen inden da, men.... Jeg savner lokalpolitik og føler mig faktisk godt tilpas i det politiske miljø - og ikke mindst i dialogen med borgerne, erhvervsvirksomhederne og de mange ansatte i kommunen. Hvorfor stoppede du så tilbage i august 2018? Det gjorde jeg i respekt for den demokratiske proces og det mandat, jeg var blevet tildelt - jeg ville stå med et tårnhøj fravær, hvis jeg havde fastholdt min plads. Jeg har lært meget i de knap fem år, jeg var med, men bestemt også i tiden siden ved at få det hele lidt på afstand. Politik er for mig hjerteblod og bør drives af mennesker med en passion. Kæmpe respekt for mennesker, som melder sig som frivillig i foreningsarbejde - her går de ind i sagen som de individer, de er, og med de egenskaber og evner, som de hver især besidder. Lokalpolitik er for mig ikke partidisciplin, topstyring og med reference til, hvad et parti gør på de landspolitiske linjer. Respekt for, at alle har et politisk ståsted, er bestemt intakt. Lokalpolitik drejer sig for mig om de bedste betingelser for erhvervslivet, de mange ansatte i kommunen, god og fair beholdning af alle borgere - høj som lav, ung som ældre, med eller uden skavanker. Dette skal så ske i et miljø, hvor de valgte kan tale frit ud fra deres egne synspunkter og holdninger. Derfor vil jeg bruge 2020 på at forsøge at samle opbakning til en tværpolitisk liste i et "Lokalpolitisk Forum" med højt til loftet, og som gerne skulle være repræsentativt for hele kommunen. Vil du med - i frontlinjen eller som støtte omkring noget organisatorisk - hører jeg meget gerne fra dig.

Leder: Henriksen og Espersens håb om ny dansk-tysk grænse er respektløst

Kære forældre: Stop med at betale jeres børn for at undgå et fritidsjob

Læserbrev: Lige nu er det en ting, at nogle forældre giver deres teenagebørn løn for at gå i skole, så de ikke behøver at tjene penge selv. Kære forældre: Vi har brug for jeres dygtige unge mennesker, og de har brug for os! Der er nemlig mange unge, som gerne vil have et arbejde eller et studiejob, når de er flyttet hjemmefra, men de bliver ofte valgt fra, fordi deres CV er tomt. I Legoland uddanner vi de unge mennesker til Danmarks arbejdsmarked, og vi er stolte af, hvad Ida og William og alle de 1.300 andre unge kan, når de rejser fra os. Andre virksomheder vil værdsætte, at Ida har lært at bruge sin kreativitet og give god service og at være en rummelig kollega, og de vil efterspørge, at William tager ansvar, møder til tiden, får noget fra hånden og kan svinge en karklud, både i praktisk og overført betydning. For tiden bliver der også skrevet meget om Generation Z, som efter sigende skulle være en nærmest ny art, og som stiller helt nye krav til arbejdsgiverne, hvor det er virksomhederne, der er på prøve. Indtil nu er det altså ikke vores erfaring her i Legoland, og vi har alligevel flere unge mennesker samlet på ét sted end de fleste andre. 99% af vores unge sæsonmedarbejdere er glade for at arbejde her, og fra år til år er de spændte på, om de kan komme tilbage til den nye sæson. Det gør to ud af tre medarbejdere, og det er vi rigtigt glade for, fordi de med erfaring fra tidligere år fører vores stærke kultur videre, lærer fra sig til nye kolleger, sætter standarden højt og gør Legoland til et godt sted at være. De unge sætter også pris på mulighederne, her fra et kaffemøde med sæsonmedarbejdere: ”Vi føler, at vi gør en forskel, ikke kun ift. børnene men også i selve jobbet, hvor der bliver sat pris på vores kompetencer, og vi møder respekt og får frihed under ansvar – vi bliver set”. Hos os kan man sagtens være en erfaren medarbejder, selvom man er under 18 år. Det er ikke et spørgsmål om alder, men om attitude og indsats. Selvom man er ung, kan man også være træner for kolleger, styre sit eget salgsted og blive teamkoodinator eller sæsonsupervisor. Vi sætter rammer og forventningsafstemmer, og vores oplevelse er, at de unge trives med det. Samtidig oplever vi Generation Z som dygtige, interesserede, ansvarsbevidste og positive. De vil rigtig gerne være en succes i jobbet og ja, de ønsker mening med arbejdet, mulighed for personlig udvikling og har brug for opmærksomhed, god ledelse og feedback, men helt ærligt, hvem har ikke det? Lige meget hvilken generation, man tilhører, motiveres man af mening i jobbet, medindflydelse og mulighed for at tage ansvar samt at have gode sociale relationer. På den måde lærer vi også af dem, og vi bliver mindet om, at vi skal holde os skarpe med god, opmærksom ledelse og sjove sociale arrangementer. ”Det handler om at være en del af noget, som er fedt”, sagde en ung sæsonmedarbejder til mig, og det ansvar påtager vi os gerne. I Legoland tilbyder vi Ida og William et job med mening, værdifuld erhvervserfaring, gode ordnede forhold og 1.600 nye venner. Til jobdage har det faktisk været nødvendigt for os at lave en forældreparkering, hvor du kan få en kop kaffe, mens dit unge mennesker snakker med os. Vi vil nemlig helst fortælle om mulighederne i Legoland direkte til dem og samtidigt høre om deres ønsker og interesser, så de kan få et godt, meningsfuldt og sjovt job hos os. Derfor kære forældre: Slip jeres dygtige unge mennesker løs, lad dem tage ansvar for en god start på arbejdsmarkedet og lad dem få et fedt fritidsjob!

Borgerlistens partiskifte snyder deres egne vælgere

De 885 vælgere, som ved kommunalvalget i november 2017 satte kryds ved liste E - også kendt som Borgerlisten - har enhver ret til at føle sig snydt og bedraget. Her to år efter - midt i valgperioden - har Borgerlisten nemlig kastet håndklædet i ringen og nedlagt sig selv som lokalliste. I stedet har de to folkevalgte Ole Marcussen og Heidi Nielsen begge meldt sig ind i Socialdemokratiet, som nu uventet får glæde af stemmerne og mandaterne i de næste to år. Årsagen ifølge lokallistens stifter Ole Marcussen er, at Borgerlisten aldrig blev den tværpolitiske liste, som den var tænkt. Ole Marcussen henviser til, at han selv altid har været mere rød end blå, og at det har smittet af på Borgerlistens politik, hvorfor "den borgerlige del af listen også [har] haft trænge kår", som han formulerer det i afskedsskriftet på Borgerlistens Facebookside. Det store mængde arbejde, som der ligger i at sætte sig ind i alle sager som en lille lokalliste, bliver også fremhævet af stifteren som en af grundene til at trække stikket på Borgerlisten. Det er ikke første gang, at vi hører lokalpolitikere tale om næsten uoverskuelige mængder af papirer, som skal læses, hvis man skal kunne føle sig klædt ordentlig på til at tage beslutninger, så det har uden tvivl været en stor opgave for Borgerlisten uden et store bagland, og som i hele sidste periode kun bestod af Ole Marcussen. Det kræver samtidig stor selverkendelse at komme til konklusionen, at Borgerlisten ultimativt ikke har kunnet leve op til sit formål, og at man derfor vil nedlægge sig selv. Det kan man kun have respekt for.

Alternativet vil have et borgerting: Demokratiet har brug for andet end politikere